Liga Sepak Bola Nasional mengungkapkan kemarin hasil evaluasi lingkungan kerja tim sepak bola Washington yang dipimpin oleh penasihat independen Beth Wilkinson, selain tindakan perbaikan juga sebagai hukuman yang timbul dari ulasan itu, menurut siaran pers NFL.
Perusahaan Wilkinson (“Wilkinson”) pada awalnya bertunangan oleh Washington Club pada Juli 2020. Atas permintaan klub, kantor liga dianggap mengawasi pekerjaannya beberapa saat kemudian, tepat sebelum awal musim 2020. Tugasnya adalah melakukan penyelidikan yang komprehensif dan independen terhadap tuduhan budaya lingkungan kerja yang bermusuhan di klub, termasuk tuduhan intimidasi serta pelecehan, serta membuat saran mengenai segala jenis tindakan perbaikan yang harus diambil klub yang harus diterima klub cahaya temuannya. Wilkinson tidak secara khusus ditugaskan untuk mengkonfirmasi atau menolak segala jenis tuduhan spesifik dari perilaku yang tidak pantas. Sepanjang pertunangannya, Wilkinson berkomunikasi dengan kantor liga secara rutin dan terus menerus.
Wilkinson mewawancarai lebih dari 150 orang, yang sebagian besar hadir atau mantan pekerja klub, serta banyak di antaranya mengkondisikan keterlibatan mereka pada janji anonimitas. Dia mewawancarai pemilik Dan Snyder dua kali. Dan Snyder serta klub yang dirilis saat ini serta mantan pekerja dari segala jenis kewajiban kerahasiaan untuk fungsi berbicara dengan Wilkinson serta berjanji bahwa tidak akan ada pembalasan terhadap segala jenis pekerja sekarang atau mantan yang melakukannya. Presiden tim sepak bola Washington Jason Wright menekankan komitmen ini serta memotivasi pekerja untuk bekerja sama serta berbicara dengan Wilkinson.
Komisaris Goodell mengatakan: “Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada Beth Wilkinson serta timnya karena melakukan evaluasi komprehensif serta independen terhadap budaya lingkungan kerja klub Washington serta perilaku serta menyediakan klub maupun saya dengan Serangkaian saran bijaksana berdasarkan temuannya. Beth serta timnya melakukan pekerjaan mereka dengan cara yang sangat ahli dan jujur. Yang paling penting, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada masa kini serta mantan pekerja yang berbicara dengan Beth serta timnya; Mereka memberikan info penting yang akan membantu memastikan bahwa suasana lingkungan kerja di klub terus membaik. Sangat sulit untuk menghidupkan kembali kenangan yang tidak menyenangkan. Saya berterima kasih kepada semua orang yang dengan berani maju. ”
Berdasarkan tinjauan Wilkinson, Komisaris membungkus bahwa selama bertahun -tahun suasana lingkungan kerja di tim sepak bola Washington, baik umumnya maupun terutama untuk wanita, sangat tidak profesional. Bullying serta intimidasi sering mengambil lokasi serta banyak yang menjelaskan budaya sebagai salah satu ketakutan, serta banyak pekerja perempuan yang dilaporkan mengalami pelecehan seksual serta kurangnya rasa hormat di tempat kerja.
Kepemilikan serta administrasi senior membayar sedikit atau tidak ada bunga untuk masalah ini. Dalam beberapa kasus, eksekutif senior berpartisipasi dalam perilaku yang tidak pantas sendiri, termasuk memanfaatkan bahasa merendahkan serta rasa malu publik. Ini mengatur nada untuk organisasi serta menyebabkan eksekutif kunci percaya bahwa kebiasaan tidak sopan serta pelanggaran yang lebih serius dapat diterima di tempat kerja. Masalah -masalah tersebut diperparah oleh personel SDM yang tidak mencukupi serta metode serta tidak adanya proses yang secara efektif dan dikelola secara konsisten untuk melaporkan atau menangani keluhan pekerja, di samping ketakutan yang umum dilaporkan akan pembalasan. Ketika laporan dibuat, mereka umumnya tidak diselidiki serta tidak menyebabkan kontrol diri yang bermakna atau respons lainnya.
Dan Snyder telah mengakui bahwa, sebagai pemilik klub, ia bertanggung jawab atas budaya tersebut. Pemilik berkewajiban untuk menetapkan nada yang tepat serta menetapkan standar yang tepat, menetapkan serta menerapkan kebijakan yang tepat, termasuk kebijakan non-retaliasi, memastikan bahwa ada pelatihan yang tepat, kepatuhan, serta pencatatan, berinvestasi dalam terkait dengan karyawan yang terkait dengan karyawan Sistem serta infrastruktur, serta menanamkan prinsip -prinsip penghormatan di klub. Ini tidak terjadi di Washington Club untuk jauh lebih lama, serta Dan Snyder telah mengakui kewajiban pribadinya atas kegagalan itu.
Dimulai mendekati akhir musim 2019, Dan serta Tanya Snyder membuat serangkaian modifikasi organisasi yang cukup besar berdasarkan pengakuannya bahwa budaya lingkungan kerja klub, pada awalnya di sisi sepak bola namun kemudian lebih luas, kurang, juga dibutuhkan serta diperlukan Untuk ditingkatkan secara signifikan untuk memungkinkan sepak bola serta pekerja klub lainnya tampil pada potensi penuh mereka. Langkah -langkah ini termasuk perekrutan pelatih kepala Ron Rivera serta keputusannullnullnull